Aux Etats-Unis: les dirigeants gagnent 273 fois plus que les travailleurs

 

source : Cubadebate, 26 Juin 2013

Changement de Société remercie Maurice Lecomte, qui a traduit cet article.


La rémunération des cadres supérieurs aux États-Unis a augmenté de 12,7% en 2012 et représente 273 fois le salaire moyen d’un employé, selon une étude publiée mercredi.

Le [montant total] des salaires des cadres supérieurs, en y incluant les options d’achat d’actions reçues au titre partiel des paiements, s’est mont à 14,1 millions de $ en 2012, selon les estimations de l’Institut de Politique Économique, une société de conseil spécialisée dans la recherche sur la classe moyenne.

Donc, la proportion entre le salaire d’un cadre dirigeant et celui d’un travailleur est de 272,9 à 1.

« C’est la deuxième année consécutive montrant une forte augmentation de la rémunération des cadres dirigeants, ce qui contraste avec la stagnation des salaires des employés depuis 2009, depuis le début de la reprise », explique l’institut.

L’escalade des salaires des cadres supérieurs « contribue grandement à l’in-équité des salaires », ajoute l’étude.


« Le fait que la rémunération des présidents de Sociétés ait augmenté si rapidement depuis la fin de la récession est un indicateur que le 1% les plus riches bénéficie de beaucoup plus de récupération que l’Américain moyen », indique la recherche.


Les enquêteurs ont noté que l’écart des salaires des gestionnaires au détriment des travailleurs était de 20,1 à 1 en 1965 et est de 29 à1 en 1978.


Ainsi, c’est au début des années 1990 que l’écart a commencé à croître de façon exponentielle, pour parvenir au niveau de 122,6 à 1 en 1995, et à un écart de 383,4 à 1 en 2000, année où les salaires des grands directeurs ont inscrit la plus grande différence au regard de ceux des travailleurs.

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